Время профессионалов

По всем возникшим вопросам Вам ответит

Лукина Наталия

Координатор проекта по международным образовательным программам

тел. +380 44 248-80-77

n.lukina.passat@ukr.net

Сароль Светлана

Координатор проекта по работе с корпоративными клиентами

тел. 044 248-80-77

svetlana@passat-centre.com.ua

г. Киев, ул. Саксаганского, 6, Дом Кино
Регистрация на семинар Выписать счет

КАДРЫ - 2018: ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В КАДРОВОМ УЧЕТЕ.

НОВАЦИИ В ПРОЦЕДУРЕ УНИЧТОЖЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ.

ПРОБЛЕМАТИКА ЗАПОЛНЕНИЯ ТАБЛИЦЫ 5 ОТЧЕТА ПО ЕСВ.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР.

ТАБЕЛЬ УЧЕТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

"ТРУДОВЫЕ" НАРУШЕНИЯ И ШТРАФЫ.

ПРОФСТАНДАРТЫ: к чему следует готовиться работодателю.

 семинар состоится в Белом зале Дома Кино (г. Киев, ул. Саксаганского, 6)


23 октября 2018 г. (вторник)


ТИМУР АЛИЕВ, редактор газеты «Бухгалтерия», консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, эксперт по трудовому праву и оплате труда, автор более тысячи публикаций в специализированной бухгалтерской периодике 


ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В КАДРОВОМ УЧЕТЕ: Правила организации делопроизводства

- Номенклатура дел: не забыть составить на 2019 год.

- Служба делопроизводства и архив: теперь только по внутренним положениям.

- Изъятие (выемка) оригиналов документов: когда теперь они должны вернуться на предприятие.

- Общие требования к составлению кадровой документации: как может помочь Нацстандарт № 55.

- «ВЫПОЛНЯЮЩИЙ ОБЯЗАННОСТИ», или новации в подписи за отсутствующего руководителя предприятии или структурного подразделения.

- Перечень документов, которые не подлежат регистрации: и заявлений среди них нет! Практическая необходимость регистрации заявлений.

- Журналы регистрации приказов: чем больше, чем лучше.

- Реквизиты приказов в таблице 5 формы № Д4: сложности «нахимичить» задним числом.

- ЛИЧНОЕ ДЕЛО на работника: значительно увеличено количество необходимых документов!

- Группировка дел по итогам года: дела постоянного, длительного и временного хранения.

- Как исчисляется срок хранения дела по кадровым вопросам (личном составу): вначале два года в отделе кадров, а уже потом ориентация на Перечень № 578/5.

- Не можешь, не берись: уничтожение документов в строгом соблюдении процедур Правил № 1000/5 и оформления акта по форме приложения 15.

- Теперь акт уничтожения только на основании отдельных актов от подразделений!

- УНИЧТОЖЕНИЕ ПЕРВИЧНОЙ ФИНАНСОВОЙ И БУХГАЛТЕРСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ: какая теперь необходима справка.

- Новации в уничтожении документов с грифом ограничения доступа.

- Реорганизация предприятий: новый акт передачи дел (приложение 51) от одного предприятия к другому.

- Ликвидация предприятия: обязательные кадровые документы, которые подлежат сдаче в архив.

ПРОБЛЕМАТИКА ЗАПОЛНЕНИЯ ТАБЛИЦЫ 5 ОТЧЕТА ПО ЕСВ

- Кадровый аудит должностей: проблематика заполнения таблицы 5 Отчета по ЕСВ

- КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ и связь с таблицей 5 формы № Д4.

- Формируем должности с профессиональных названий работ: использование скобок в Классификаторе профессий и на практике; кавычки, сокращение, иноязычные слова и аббревиатуры; отраслевой признак и вид деятельности; производные слова к базовым названий профессий.

- Объединение двух профессиональных названий работ как распространенная ошибка.

- Изменения в Классификатор профессий: о чем следует позаботиться кадровику. Проблемы заполнения таблицы 5 в связи с обновлением Классификатора.

- Название должности не соответствует Классификатор профессий: исправляем свежие и старые ошибки.

НЕОФОРМЛЕННЫЕ РАБОТНИКИ: Рейды по выявлению неоформленных работников с 5 октября

- Что проводят? Комплексные меры, направленные на детенизацию занятости и доходов населения.

- Кто проводит? Гоструда, ГФС, ПФУ, Нацполиция, другие центральные органы исполнительной власти при участии органов местного самоуправления.

- Ежемесячный отчет проверяющих в Гоструда.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ: от составления до изменения

- Штатное расписание — обязательный документ.

- «Вилка окладов»: возможно ли такое в штатном расписании?

- Утверждение штатного расписания. Изменение штатного расписания.

- НОВЫЙ РЕКВИЗИТ в шапке таблицы 1 формы № Д4 «Облікова кількість штатних працівників»: проблема заполнения. Теперь нет реквизита «Штатная чисельність працівників»: как же теперь ПФУ будет «стучать» в Гоструда?

ДОЛЖНОСТНЫЕ (РАБОЧИЕ) ИНСТРУКЦИИ

- Для кого должностные, а для кого — рабочие.

- Разделы инструкции: «великолепная семерка», обоснование действий работника для проверяющих, защита работника, возможность «навесить» на работника дополнительные обязанности.

- Профстандарты и квалификационные характеристики: НОВАЦИЯ для работодателя.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: право или обязанность?

Обязательность заключения. Сфера заключения и стороны.

Право на ведение переговоров. Подготовка к заключению.

Обсуждение и утверждение. Регистрация и вступление в силу.

Как «съехать» с колдоговора.

ЕСЛИ НЕТ КОЛДОГОВОРА

Если нет колдоговора, то ОБЯЗАТЕЛЬНЫ внутренние положение (об оплате труда (премировании, выплатах работникам, соцпакете), об охране труда и пр.)

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА: основа для формирования Положения об оприходовании наличности

ПВТР: общие требования.Разработка и утверждение ПВТР.

ДВИЖЕНИЕ КАДРОВ

- Документы, предоставляемые при приеме на работу. Документы, подтверждающие основное место работы: нужны или нет?

- Согласие на ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ и согласие на получение информации из Реестра застрахованных лиц. Вместо справок ОК-5 и ОК-7 уже другой документ из Пенсионного фонда?

- ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: лучше в письменной форме, возможность регулирования допспоглашениями. Ограничения по заключению и требования по трудовым договорам в свете нового Закона об ООО.

- Приказ о приеме на работу: всегда ли по типовой форме?

- Личная карточка работника: ориентация на подпись работника и воинский учет.

- Оформляем перевод (перемещение) внутри предприятия. Что с переводом в таблице 5 Формы № Д4?

- Увольнение с работы: особенности оформления в различных ситуациях. Риск увольнения за прогул и возможность воспользоваться новым Законом о пропавших без вести. Ограничение возможности увольнения по инициативе со стороны работодателя и как его избежать.

РАБОТА И ОТДЫХ: документальное оформление

- Табель учета использования рабочего времени — любимый документ проверяющих из Гоструда и ГФС.

- График работы только в пределах КЗоТ: ориентация на перерывы и непрерывный отдых в течение недели.

- Работа в ВЫХОДНЫЕ и ПРАЗДНИЧНЫЕ дни: выходные — для каждого индивидуальные, праздничные и нерабочие — для всех одинаковые. Документы предприятия оформленные и подписанные в выходной день — «красная тряпка» для проверяющих.

- Оформляем сверхурочные работы. Ограничения по применению сверхурочных работ и как их обойти.

- Ненормированный рабочий день: только в пределах РАБОЧЕГО ДНЯ и в РЕДКИХ случаях!  Что положено за ненормированный рабочий день.

- Неполное рабочее время: особенности установления, риск «нарваться» на проверку.

- КОМАНДИРОВКИ работников — «клондайк» для проверяющих: документальное сопровождение. - Командировка как способ избавиться от сверхлимитной наличности!

- Порядок оформления ежегодных отпусков. Отпуск по основному месту работы и внутреннему совместительству: не складываем вместе. Уведомление о плановом отпуске: сделать «задним» числом или переделать график отпусков?

- НОВЫЙ ОТПУСК для пострадавших участников Революции Достоинства — уже в 2018 году!

- Социальный отпуск для мамочки и прием сотрудницы посреди года: давать или нет?

- Особенности оформления учебного отпуска.

- ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ: только в законодательно установленных нормах! Если 15 календарных дней за год исчерпаны: выкручиваемся за счет простоя по вине работника.

НОВЫЕ АКТЫ КОНТРОЛЯ ГОСТРУДА

- Инспектирование и проверка: общее и отличие.

- Акт инспекционного посещения/невыездного инспектирования: широкий спектр контролируемых вопросов.

- Акт проверки законодательства о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью — законное основание наложения штрафов.

- Госконтроль охраны труда: как в составе инспектирования, так и в отдельной проверке.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ и должностных лиц за «трудовые» нарушения

- Акт проверки ГФС как основание для наложения штрафов Гоструда.

- Финансовая ответственность за нарушение законодательства о труде и занятости населения: привязка к минималке.

- Финансовый штраф по охране труда: возможно ли такое?

- Штрафы по КоАП: под прицелом труд, лица с инвалидностью и охрана труда.

- Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.

РЕГИСТРАЦИЯ  УЧАСТНИКОВ НА СЕМИНАР  9-30          ВРЕМЯ ЗАНЯТИЙ  10-00  -  17-00

Стоимость  участия  одного  слушателя  семинара  составляет  1750 грн.  без НДС

Ждем вас на семинаре  23 октября!

Консультант / бизнес-тренер

Тимур Алиев

Редактор газеты «Бухгалтерия», эксперт по трудовому праву и оплате труда, кассовой дисциплине и РРО, кадровый аудитор, автор более тысячи публикаций в специализированной периодике, многочисленных запросов в официальные органы

Подробнее
17.10.2018
Сегодня
Чепиль Татьяна Васильевна
празднует свой День Рождения!
ПОЗДРАВЛЯЕМ!!!
У кого еще День Рождения?