Время профессионалов

По всем возникшим вопросам Вам ответит

Лукина Наталия

Координатор проекта по международным образовательным программам

тел. +380 44 248-80-77

n.lukina.passat@ukr.net

Сароль Светлана

Координатор проекта по работе с корпоративными клиентами

тел. 044 248-80-77

svetlana@passat-centre.com.ua

г. Киев, ул. Саксаганского, 6, Дом Кино
Регистрация на семинар Выписать счет

КАДРОВЫЙ УЧЕТ: ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ - 2019

"ТРУДОВЫЕ" ПРОВЕРКИ ПО-НОВОМУ

ОТЧЕТ ПО ЕСВ: КЛАССИФИКАТОР профессий и связь с табл. 5

КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ: КОЛДОГОВОР, КАДРОВЫЕ ПРИКАЗЫ,
ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА/КОНТРАКТЫ, 
ТАБЕЛЬ УЧЕТА,ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ

ТРУДОУСТРОЙСТВО ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ

ОХРАНА ТРУДА КАК ПРЕДМЕТ КОНТРОЛЯ

КОНТРОЛЬ "ВОЕННЫХ" ГАРАНТИЙ

семинар состоится в Зеленом зале Дома Кино (г. Киев, ул. Саксаганского, 6)

 

16 октября 2019 г. (среда)

 

ТИМУР АЛИЕВ, редактор газеты «Бухгалтерия», консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, эксперт по трудовому праву и оплате труда, автор более тысячи публикаций в специализированной бухгалтерской периодике 

 

ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДОК НАЛОЖЕНИЯ ШТРАФОВ

• ВНИМАНИЕ! 21 августа 2019 г. Кабмин утвердил новый Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде; внес изменения в Порядок наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости и населения

"ТРУДОВЫЕ" ПРОВЕРКИ ПО-НОВОМУ: ЧТО И КАК ТЕПЕРЬ ПРОВЕРЯЕТ ГОСТРУДА

Особый статус Гоструда в Законе № 877: специальные нормы и международные Конвенции.

Новый Порядок госконтроля за соблюдением законодательства о труде: инспекционные посещения и невыездные инспектирования возвращаются!

Плановые проверки Гоструда — 2019: под прицелом охрана труда, занятость, лица с инвалидностью. Критерии плановых проверок.

Вы в плане проверок? Остался ли риск внепланового посещения «до» и «после»?

Формы документов, утвержденные приказом Минсцополитики № 1338: Гоструда продолжает использовать.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ЗА "ТРУДОВЫЕ" НАРУШЕНИЯ

Изменения в порядке наложения штрафов на работодателей по КЗоТ и Закону о занятости: значительно расширены основания (акты) для наложения штрафов и сроки рассмотрения дела.

Финансовая ответственность за нарушение законодательства о труде и занятости населения: привязка к минималке.

Финансовый штраф по охране труда: возможно ли такое?

Штрафы по КоАП: под прицелом труд, лица с инвалидностью и охрана труда.

Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.

ОБЩИЕ ПРАВИЛА КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Распределение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства.

Работа с персональными данными. Как получить информацию из реестра застрахованных лиц: только с согласия работника. Данные о страховом и трудовом стаже по приложению 9 — не соответствие действительности. Разграничиваем страховой стаж для пенсии и для больничных и декретных.

Способы защиты конфиденциальной информации работодателя.

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО КАДРОВОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

Номенклатура дел как обязательный документ.

Служба делопроизводства и архив: только по внутренним положениям.

Общие требования к составлению кадровой документации: как может помочь Нацстандарт № 55 и Правила № 1000/5.

Нумерация приказов: риск косых черт!

«Выполняющий обязанности», или подпись за отсутствующего руководителя предприятии или структурного подразделения.

Перечень документов, которые не подлежат регистрации: и заявлений среди них нет! Практическая необходимость регистрации заявлений.

Журналы регистрации приказов: чем больше, чем лучше.

Реквизиты приказов в таблице 5 формы № Д4: сложности «нахимичить» задним числом.

Группировка дел по итогам года: дела постоянного, длительного и временного хранения.

Как исчисляется срок хранения дела по кадровым вопросам (личном составу): вначале два года в отделе кадров, а уже потом ориентация на Перечень № 578/5.

Не можешь, не берись: уничтожение документов в строгом соблюдении процедур Правил № 1000/5 и оформления акта по форме приложения 15.

Акт уничтожения только на основании отдельных актов от подразделений!

Реорганизация предприятий: акт передачи дел (приложение 51) от одного предприятия к другому.

Ликвидация предприятия: обязательные кадровые документы, которые подлежат сдаче в архив.

КАДРОВЫЙ АУДИТ ДОЛЖНОСТЕЙ. ТАБЛ. 5 ОТЧЕТА ПО ЕСВ

КЛАССИФИКАТОР профессий и связь с табл. 5 формы № Д4.

Расширение профессии, но не объединение.

Формируем должности с профессиональных названий работ: использование скобок в Классификаторе профессий и на практике; кавычки, сокращение, иноязычные слова и аббревиатуры; отраслевой признак и вид деятельности; производные слова к базовым названиям профессий.

Если должность не соответствует Классификатору профессий: изменения в Классификатор; изначально ошибочное название — как исправить свежие и старые ошибки.

ДОЛЖНОСТНЫЕ (РАБОЧИЕ) ИНСТРУКЦИИ

Для кого должностные, а для кого — рабочие.

Разделы инструкции: "великолепная семерка", обоснование действий работника для проверяющих, защита работника, возможность "навесить" на работника новые обязанности.

Профстандарты и квалификационные характеристики: новация для работодателя.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

Штатное расписание — обезличенный документ.

"Вилка окладов": возможно ли такое в штатном расписании?

Утверждение, изменение штатного расписания.

КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ: КОЛДОГОВОР, КАДРОВЫЕ ПРИКАЗЫ,ТРУДОВОВЫЕ ДОГОВОРА/КОНТРАКТЫ, ТАБЕЛЬ УЧЕТА,ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ и др,

Правила внутреннего трудового распорядка: разработка и утверждение ПВТР.

Колдоговор: право или обязанность? Регистрация и вступление в силу. Как "съехать" с колдоговора. Обязательные внутренние положения (об оплате труда, об охране труда и др.)

Анализ договоров с работниками (содержание, оформление): трудовые договоры (контракты); гражданско-правовые; договоры о полной материальной ответственности.

Кадровые приказы.

Трудовые книжки: внесение записей, исправления, выдача.

Проверка личных карточек работников и их хранения.

Табель учета - любимый документ проверяющих. График работы только в пределах КЗоТ: ориентация на перерывы и непрерывный отдых в течение недели.

"Отпускная" документация.

Служебные командировки - "клондайк" для проверяющих. Командировка как способ избавиться от сверхлимитной наличности! Проверка "командировочных" документов.

СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

Оформление приема на работу. Нужны-ли документы, подтверждающие основное место работы. Соблюдение законодательства при приеме на работу.

Соблюдение рабочего времени, сверхурочная работа, работа в выходные, праздничные и нерабочие дни. Ненормированный день: только в пределах рабочего дня и в редких случаях! неполное рабочее время: как не "нарваться" на проверку.

Предоставление всех видов отпусков, отзыв из отпуска и др. Отпуск по основному месту работы и внутреннему совместительству: не складываем вместе. Уведомление о плановом отпуске: сделать "задним" числом или переделать график отпусков? Особенности оформления учебного отпуска. Отпуск без сохранения зарплаты.

Совмещение и совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Оформление переводов(перемещений) внутри предприятий. Что с переводом в табл. 5 формы № Д4.

Дисциплинарные наказания работников: основания применения, соблюдение сроков. Правильность объявления выговора. Правильность объявления замечания.

Увольнение работника: всегда в центре внимания. Проверка увольнений: основания, правильность оформления прекращения трудового договора. Увольнение в выходной. Увольнение по собственному желанию в связи с нарушением работодателем законодательства о труде. Профилактика возможных трудовых споров. Рекомендации.

Труд "особых" работников: женщин, несовершеннолетних, иностранцев и т.п.

СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Не выполняете квоту по трудоустройству? Отказывайте обоснованно.

Аустафинг без разрешения — риск признания договора недействительным.

Трудоустройство иностранцев: только по разрешению!

Массовое высвобождение работников: не забыть уведомить центр занятости!

СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ

Новый Порядок зачета количества рабочих мест в «инвалидный» норматив.

Увеличиваете количество работников? Как вписаться в квоту?

Норматив трудоустройства: я ищу или ты? Как может помочь форма № 3-ПН.

Если норматив не выполнен: как избежать штрафов.

Новый Порядок проверки трудоустройства лиц с инвалидностью.

Плановые и внеплановые «инвалидные» проверки: когда они возможны.

Направление на проверку: что должно быть указано.

Документы для ознакомления и проверки: внушительный список.

Результат проверки: акт, предписание, ответственность.

8,41% применяем, а лицо не засчитано в норматив инвалидов: возможно ли такое?

ОХРАНА ТРУДА

Вопросы контроля охраны труда в ходе внепланового контроля: ориентация на СИЗ, спецпитание, медосмотры, перевод на легкую работу.

Аттестация рабочих мест по условиям труда: на что обращают внимание в ходе внепланового контроля.

Промышленная безопасность, охрана труда и горнадзор — предмет исследования по акту проверки субъекта хозяйствования (производственного объекта).

Система управления охраной труда: обязательные положения колдоговора (Положения об охране труда).

Служба охраны труда: всем ли работодателям она нужна?

Положения, инструкции и прочие акты по охране труда.

Обучение и проверка знаний по охране труда.

Квалификационные требования к работникам: как вписаться в специальные нормы.

Контроль за работой службы охраны труда.

Норматив расходов на охрану труда: строго по Перечню № 994.

Безопасное выполнение работ.

Безопасная эксплуатация объектов, оборудования, машин и механизмов.

ДОКУМЕНТАЦИЯ ВОИНСКОГО УЧЕТА. КОНТРОЛЬ "ВОЕННЫХ" ГАРАНТИЙ

Кто обязан вести воинский учет: под прицелом юрлица, послабления по ведению с 14 февраля.

Ответственный за воинский учет: назначить и уведомить.

Обязанности предприятия перед военкоматами: внушительный список.

Воинский учет в типовой форме № П-2: акценты при заполнении.

Письма "счастья" от военкомата: как реагировать.

Сверки с военкоматами: строго по плану.

Военкомат направил распоряжение о вызове работников: алгоритм действий работодателя.

Кто уполномочен проверять воинский учет на предприятии.

Ответственность за неведение воинского учета: с какой стороны посмотреть.

 

РЕГИСТРАЦИЯ  УЧАСТНИКОВ НА СЕМИНАР  9-30          НАЧАЛО ЗАНЯТИЙ  10-00


Стоимость  участия  одного  слушателя  семинара  составляет  1995 грн.  без НДС

Получатель: ФОП Шимко Людмила Олексіївна (платник єдиного податку),

Код ЗКПО  2136703507 рахунок  26004017075701 ПАТ «АЛЬФА-БАНК» МФО 300346

За послугу консультування згідно рахунку № 603 от 29.08.2019 г.

 

КОНТАКТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ  (044) 248-80-77  248-70-19

Ждем вас на семинаре 16 октября!
Консультант / бизнес-тренер

Тимур Алиев

Редактор газеты «Бухгалтерия», эксперт по трудовому праву и оплате труда, кассовой дисциплине и РРО, кадровый аудитор, автор более тысячи публикаций в специализированной периодике, многочисленных запросов в официальные органы

Подробнее
19.09.2019
Сегодня
Жильцова Наталья Алексеевна
празднует свой День Рождения!
ПОЗДРАВЛЯЕМ!!!
У кого еще День Рождения?